首要要求企业拥有合规经营资格及许可证。其次，招聘流程需秉持公平、公证、合法原则，杜绝任何形式的歧视、欺诈行为。在劳动合同签订上，务必符合《劳动合同法》规定，明晰双方法律关系中的职责权责，如工作任务、工作时长、薪酬福利、社会保险等具体事项。另需注意的是，若代加工厂涉及特殊产业或岗位，受聘者亦应符合相应资格要求与行业准则。总而言之，只要企业在招聘操作中依法守纪，维护员工正当权益，便属合法范畴。反之，即构成违法。