但如果任务超过劳动合同约定，或有违法、危险、不合情理等因素，员工有权拒绝，此举并不触犯法律。例如，如公司要求员工执行可能危及生命且未提供保护的任务，员工拒绝则是合理的。同时，若员工能证明因个人健康问题等客观原因导致无法履行任务，其拒绝亦可视为合理行为。因此，具体情况仍需依据双方协议与实际情况进行判定。