若奖金发放有所规定，例如在劳动合同与企业制度中明列奖金的计算方法及发放标准且员工满足要求却未得到支付时，则违反法律规定。反之，若并无此类规定，奖金一般由企业自行决定发放与否。即便如此，若企业常有发放奖金之惯例，且员工在此次情况下被拒绝奖金的理由并不充分，那么就可能涉及到不公证待遇的问题。总而言之，判定企业每月不向员工发放奖金是否违法，主要看是否有明确规定或惯例，以及企业的决定是否合理公证。建议您搜集相关证据，如合同、工资单、企业制度等，以保障个益。