视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
每月奖金不给员工违法吗
2024-10-31 09:55:50 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


需依据实际情况而定。
若奖金发放有所规定，例如在劳动合同与企业制度中明列奖金的计算方法及发放标准且员工满足要求却未得到支付时，则违反法律规定。
反之，若并无此类规定，奖金一般由企业自行决定发放与否。
即便如此，若企业常有发放奖金之惯例，且员工在此次情况下被拒绝奖金的理由并不充分，那么就可能涉及到不公证待遇的问题。
总而言之，判定企业每月不向员工发放奖金是否违法，主要看是否有明确规定或惯例，以及企业的决定是否合理公证。
建议您搜集相关证据，如合同、工资单、企业制度等，以保障个益。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025