实际上，是否发、发给谁、发多少，全依赖公司的和与员工的协议。若公司制定的清晰说明了年终奖的获取条件及其资格，并且其规定是公平、合理、合法原则的体现，单独给予部分员工年终奖励，这是完全合法的。然而，如果公司存在任何人为的歧视，或不公的待遇，违背了平等、公正的原则，或者在没有明确规定的情况下随意选择发放，从而损害了某些员工的利益，那就有可能涉及到违法问题。因此，建议您根据公司的具体实施细则以及过去的做法来分析。