2、劳动报酬请求权与劳动给付义务并不完全对应。一般情况下，只有劳动者完成了劳动给付义务，才享有要求雇主支付劳动报酬的权利；劳动给付与劳动报酬给付之间具有对应性和交换性。但在特定情况下，即使未付出劳动，劳动者也享有要求雇主支付劳动报酬的权利（即劳动报酬续付请求权）。这一点与一般债权的对价给付原则有很大的不同。3、劳动报酬请求权的转让受到严格。民法理论认为，请求权有请求权和非请求权之分。其中，债权请求权是一种的请求权，其不依赖于在它之前就已存在的、它为之服务的权利，而单独地存在。它具有的经济价值，本身就属于一种权利，可以地进行转让。一、雇主责任和侵权责任能否兼得。