若无果，则可转而求助于企业内部人力资源部门处理纠纷。若问题依旧困扰，根据相关法规条例，员工有权依法向反映，要求领导承担相应侵权责任，主要涉及中断侵害行为、公开道歉以及赔偿经济损失等内容。然而，在启动司法程序前，务必妥善搜集并保存关键证据，例如聊天记录与证人证言等，以便证实领导者确实实施了违法行为。