未经员工许可查看员工照片可能导致侵犯员工隐私权的行为发生。此处所述“隐私权”为公民对于其私人资料、日常行为以及私人空间的控制权利。面对此种状况，员工可首选通过沟通方式，明确此类行为的违规性质并请求制止；
若无果，则可转而求助于企业内部人力资源部门处理纠纷；
若问题依旧困扰，根据相关法规条例，员工有权依法向反映，要求领导承担相应侵权责任，主要涉及中断侵害行为、公开道歉以及赔偿经济损失等内容。然而，在启动司法程序前，务必妥善搜集并保存关键证据，例如聊天记录与证人证言等，以便证实领导者确实实施了违法行为。
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