若员工无端指责，夸大或扭曲事实，旨在诋毁企业信誉及带来负面影响，那么此举有可能触犯法规。从法律视角审视，这一举动可能涉嫌侵害企业名誉权，企业有权要求侵权者停止侵权、恢复名誉、消除不良影响、致歉并赔偿损失。然而，判定是否恶意需结合员工投诉动机、依据的事实及产生的后果等多方面因素进行评估。如遇类似事件，企业应先搜集并保存相关证据，以证实员工投诉的虚假与恶意，为可能的法律维权行动做足准备。