视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司被员工恶意投诉违法吗
2024-11-02 03:41:41 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


员工恶劣投诉企业是否犯法，取决于具体情形。
若员工无端指责，夸大或扭曲事实，旨在诋毁企业信誉及带来负面影响，那么此举有可能触犯法规。
从法律视角审视，这一举动可能涉嫌侵害企业名誉权，企业有权要求侵权者停止侵权、恢复名誉、消除不良影响、致歉并赔偿损失。
然而，判定是否恶意需结合员工投诉动机、依据的事实及产生的后果等多方面因素进行评估。
如遇类似事件，企业应先搜集并保存相关证据，以证实员工投诉的虚假与恶意，为可能的法律维权行动做足准备。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025