按照我国劳动法规规定，用人单位有强制性为劳动者缴纳社保(包括医疗)责任。医保费应由企业按期全额支付，员工只需承担非法定部分的金额。如果企业要求员工代付全部或超过其分担范围的医保费用，便构成对员工利益的侵害。如遇此种情况，劳动者首先应当与企业进行沟通，敦促其履行缴费义务。若协商无效，可以向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁，以保障自身权益。同时，务必保留好相关证据，例如工资单、缴费通知等，以便在维权过程中提供强有力的支撑。