视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
企业让员工垫付医保违法吗
2024-11-02 03:37:52 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


企业强迫员工垫付医疗保险属于违法行为。
按照我国劳动法规规定，用人单位有强制性为劳动者缴纳社保(包括医疗)责任。
医保费应由企业按期全额支付，员工只需承担非法定部分的金额。
如果企业要求员工代付全部或超过其分担范围的医保费用，便构成对员工利益的侵害。
如遇此种情况，劳动者首先应当与企业进行沟通，敦促其履行缴费义务。
若协商无效，可以向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁，以保障自身权益。
同时，务必保留好相关证据，例如工资单、缴费通知等，以便在维权过程中提供强有力的支撑。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025