如员工给公司带来了实际经济损失，根据劳动合同，该员工可能需要承担相应赔偿责任，但每月扣除比例不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司存在无理罚款现象，员工有权与公司沟通协商，要求退回罚款。若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身权益。总的来说，公司对员工的经济处罚必须符合法律规定、公正合理。