如果仅以现金形式为员工支付某些费用而未明确性质和用途，可能会产生潜在的法律问题。如果这类&#34；零花钱&#34；被视为薪资的一部分，雇主必须根据劳动法律法规，承担缴纳社保金、公积金等责任。即使被视为奖金或福利，也需遵守公司内部的相关规定。因此，建议雇主明确此类款项的性质，建立相应的规章制度，并保存发放与员工签收的详细记录。同时，务必保证此种发放行为不违背劳动法律法规以及公司自身的薪酬。