视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
发零花钱给员工违法吗怎么处理
2024-11-02 03:33:50 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

关于零花钱这一概念，在职场环境中使用似乎较为模糊。
如果仅以现金形式为员工支付某些费用而未明确性质和用途，可能会产生潜在的法律问题。
如果这类"零花钱"被视为薪资的一部分，雇主必须根据劳动法律法规，承担缴纳社保金、公积金等责任。
即使被视为奖金或福利，也需遵守公司内部的相关规定。
因此，建议雇主明确此类款项的性质，建立相应的规章制度，并保存发放与员工签收的详细记录。
同时，务必保证此种发放行为不违背劳动法律法规以及公司自身的薪酬。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025