若发放的物品涉嫌性别歧视、泄露个人隐私或者违反了劳动法律法规，均可能构成违法行为。例如，带有侮辱性或歧视性的物品不可发放。对此类问题，需要根据实际情况采取相应措施。仅是发放方式不当，需立即纠正并向职员解释。若触犯法律法规，禁止继续发放，尽速消除影响，可能还须接受相关惩处，同时对职员给予赔偿或补偿。请您详细描述问题，以便我能为您提供更精准的法律意见。