反之，若在合同期满后，依照公司合规的规章制度或通过合法的考核流程，决定仅保留一人，且遵循了法律规定的程序与条件，则不属于违法行为。此外，若企业因经济困境等客观原因进行裁员，并严格按照法定裁员程序执行，亦可视为合法行为。总而言之，判定是否违法须全面考虑各种因素，不能简单地一刀切。