视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
二个员工只留一个人违法吗
2024-11-02 03:39:52 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

关于该行为是否违法需作细致考量，首先看其发生在何种阶段，若是在劳资关系存续期内仅凭个人意志将某人解雇且缺乏恰当理由，譬如未达到依法解约的标准，那么很有可能涉嫌非法解雇；
反之，若在合同期满后，依照公司合规的规章制度或通过合法的考核流程，决定仅保留一人，且遵循了法律规定的程序与条件，则不属于违法行为。
此外，若企业因经济困境等客观原因进行裁员，并严格按照法定裁员程序执行，亦可视为合法行为。
总而言之，判定是否违法须全面考虑各种因素，不能简单地一刀切。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025