社会保险的本质属性为强制性，依照相关法规进行参保乃用人单位与职工之法定职责，不得经由协议免除或变更。此种协议无疑归于无效，且用人单位仍需承担潜在法律责任。如被部门约谈并限期整改，要求补足所欠缴的社保金，严重者甚至可能遭受罚款之惩处。对劳动者个人来说，即便主动放弃社保亦然，当遭遇工伤、失业、医疗等问题之际，其合法权益恐难得到有效保障。因此，用人单位有必要严格遵守法律规定，为员工按时足额缴纳社保。而作为劳动者，更应积极捍卫自身权益，敦促用人单位切实履行社保缴纳义务。