具体表现如下：1.解雇理由缺乏法律依据，譬如无合理原因的解雇。2.解雇流程不合规，如未预先通知或未能遵守法律规定的解雇程序。3.企业内部规章制度存在法律瑕疵或者未经合法程序制定和公布。4.员工正处在特定法律保护阶段，如怀孕、分娩、哺乳等，而用人单位却予以解雇。5.员工因公受伤且被证实失去或部分失去工作能力，用人单位却予以解雇。6.员工患有疾病或非因公受伤，在法定医疗期内，用人单位予以解雇。若员工遭受非法解雇，有权要求赔偿金等合法权益。