所谓非法解雇，即指用人单位违反相关法律法规，终止或解除与其劳工所达成的劳务关系。
具体表现如下：
1. 解雇理由缺乏法律依据，譬如无合理原因的解雇。
2. 解雇流程不合规，如未预先通知或未能遵守法律规定的解雇程序。
3. 企业内部规章制度存在法律瑕疵或者未经合法程序制定和公布。
4. 员工正处在特定法律保护阶段，如怀孕、分娩、哺乳等，而用人单位却予以解雇。
5. 员工因公受伤且被证实失去或部分失去工作能力，用人单位却予以解雇。
6. 员工患有疾病或非因公受伤，在法定医疗期内，用人单位予以解雇。
若员工遭受非法解雇，有权要求赔偿金等合法权益。
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