如用人单位违规解雇，将需依据该员工在公司的工龄，给予经济补偿标准两倍的金额赔偿。所谓经济补偿以劳作者在本企业服务的年份为准，每年可获一个月底薪作为报酬，若不足六个月者，将仅提供半个月的的工资补偿。在此提及的&#34；月底薪&#34；即为劳作者辞退或合约结束前十二个月的平均工资水平。必须留意的是，若劳作者本人的月底薪大于任职地直属市、区域级公布的当地职工平均工资之三倍时，给予的经济补偿率也会根据这一百分比来决定，同时，其补偿年限亦不得超过十二年。