视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
辞退赔偿金是多少个月内
2024-11-25 22:55:07 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

辞退赔偿金的给付时间因具体情况而异。
如用人单位违规解雇，将需依据该员工在公司的工龄，给予经济补偿标准两倍的金额赔偿；
所谓经济补偿以劳作者在本企业服务的年份为准，每年可获一个月底薪作为报酬，若不足六个月者，将仅提供半个月的的工资补偿。
在此提及的"月底薪"即为劳作者辞退或合约结束前十二个月的平均工资水平。
必须留意的是，若劳作者本人的月底薪大于任职地直属市、区域级公布的当地职工平均工资之三倍时，给予的经济补偿率也会根据这一百分比来决定，同时，其补偿年限亦不得超过十二年。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025