因此，在处理此类问题时，首先需要搜集诸如工资支付记录以及劳动合同等关键证据。其次，我们需与公司展开对话，寻求关于使用第三方支付工资的原因及其法律依据的解答。若企业未能提供充分合理的解释，我们可向劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。