依照我国相关法律，自雇佣之日起30日内，企业需为员工向社会保险经办机构申请社保登记。若逾期未登记，将由社险机构核准应缴金额。对于未按期足额缴费的企业，社险征管机构有权责令其限期缴纳或补充，并从欠缴之次日起，每日收取千分之五的滞纳金。如逾期仍未缴纳，则由相关行政部门对欠缴部分处以一至三倍罚款。若您遭遇此类问题，可先行与企业沟通，要求其补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。