视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司不给员工缴社保算违法吗
2024-11-25 22:59:13 责编:小OO
文档

企业不履行社会保障义务属违法行为。
依照我国相关法律,自雇佣之日起30日内,企业需为员工向社会保险经办机构申请社保登记。
若逾期未登记,将由社险机构核准应缴金额。
对于未按期足额缴费的企业,社险征管机构有权责令其限期缴纳或补充,并从欠缴之次日起,每日收取千分之五的滞纳金;
如逾期仍未缴纳,则由相关行政部门对欠缴部分处以一至三倍罚款。
若您遭遇此类问题,可先行与企业沟通,要求其补缴社保。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

下载本文
显示全文
专题