但是倘若此类方式使得工资支付严重滞后，超越了劳动合同中预定的发薪期限，或者对员工权益引发实质性的损害——如经济损失，事务延误等，那么这样的行为便有违法之虞。从法律视角来看，雇主必须遵守劳动合同约定及国家相关法规，按时足额向员工支付薪酬。若排队领工资仅为有序的管理手段，且能够准时、全额发放，则通常不会产生法律纠纷。然而，若此举影响到工资支付的及时性与充足性，员工有权依法维护自身权益。