视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司员工排队发工资违法吗
2024-11-25 22:59:48 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

在普通情况下，企业要求员工依次领取工资并无违法之嫌。
但是倘若此类方式使得工资支付严重滞后，超越了劳动合同中预定的发薪期限，或者对员工权益引发实质性的损害——如经济损失，事务延误等，那么这样的行为便有违法之虞。
从法律视角来看，雇主必须遵守劳动合同约定及国家相关法规，按时足额向员工支付薪酬。
若排队领工资仅为有序的管理手段，且能够准时、全额发放，则通常不会产生法律纠纷。
然而，若此举影响到工资支付的及时性与充足性，员工有权依法维护自身权益。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025