依据我国《劳动法》，各用人单位需严格遵守劳动定额准则，不可强制或变相迫使劳动者加班。加班须满足特定条件，诸如因生产运营需求以及经过工会及劳动者的协商等。若企业未遵循法定程序让员工加班，那么员工有权予以拒绝。倘若因拒绝加班而受到不公正待遇（例如薪资削减、解雇等），员工则可寻求劳动监察机构投诉或发起劳动仲裁以维护其合法权益。此外，员工也应妥善保管相关证据，如加班通知、工作日志等，以便在维权过程中提供强有力的支持。