2、不适用劳动合同法第四十、八十五条：即小微企业在解除劳动合同时，不必支付经济补偿金。3、不适用劳动合同法第四十六条、八十条：即小微企业的劳动者因工作需要加班时，不必给予加班工资，但应当给予相应的休息时间。