视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
小微企业劳动法豁免权的规定
2024-09-13 21:21:35 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


1、不适用劳动合同法第十九条：即小微企业可以不签订无固定期限劳动合同。但是，该规定并不意味着雇主可以随意解雇员工或违法操作，仍须遵守其他相关劳动法律法规。
2、不适用劳动合同法第四十、八十五条：即小微企业在解除劳动合同时，不必支付经济补偿金。
3、不适用劳动合同法第四十六条、八十条：即小微企业的劳动者因工作需要加班时，不必给予加班工资，但应当给予相应的休息时间。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025