1.企业文化：企业文化是形成招聘风格的重要基础。企业的价值观、行为准则和愿景等都会影响其对候选人的要求和招聘流程的设计。2.招聘策略：企业的招聘策略是基于其战略目标和人才需求制定的。例如，企业可能需要吸引特定领域或技能的人才，或者希望通过招聘来实现多元化或提升特定群体的代表性。3.用人需求：企业的用人需求也会影响招聘风格。例如，对于某些职位，企业可能需要具备特定技能、经验和背景的候选人，而对于其他职位，则可能更注重候选人的潜力和适应性。4.行业特点：不同行业对人才的需求和要求也不同。例如，科技行业可能需要具备创新能力和技术专长的人才，而金融行业则可能更注重候选人的沟通能力和分析能力。