它有助于公共部门提前预测和评估人力资源需求。通过规划，可以根据组织的发展战略和业务需求，预测未来一段时间内所需的人力资源数量、结构和质量要求，从而为招聘工作提供依据，确保部门能够及时获得所需的人才。人力资源规划可以帮助公共部门更好地管理和开发人才。通过对现有人力资源的分析和评估，可以确定员工队伍的优势和不足，进而制定出相应的人才培养和开发计划。这不仅可以提升员工的专业技能和综合素质，还有助于构建高效、和谐的工作团队。此外，人力资源规划还能促进公共部门人力资源管理的科学化和规范化。通过制定合理的招聘、培训、考核等人力资源管理制度，可以提高人力资源管理的效率和效果，确保部门人力资源的合理利用和优化配置。