在法律视角中，若员工未能实质性地执行工作任务而享受工资待遇，则背离了劳动合约中的劳动力、薪酬间的约定，以及诚实守信的价值观念。若企业觉察此类情形，有权利终止支付已发薪资，甚至根据公司内部规定，追究涉事者责任。如情节严重，此举还有可能触犯刑律，比如诈骗罪行。然而，法律责任的具体程度，需要结合多方面因素，例如薪资金额、欺诈方式、所产生的后果等进行全面评估。总的来说，这类活动蕴含着重大的法律隐患。