基于当事人共识而达成的协议应被视为有效的劳动合同，从签字或者盖章那天开始实施，并对双方形成法律。各用人单位必须在雇佣员工之始启动合同签订程序，然而如果在一个月内仍未能书面约定，则应承担给付不大于11个月的双倍工资责任。【法律依据】；《劳动合同法》第十六条。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七条；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。