劳动合同的生效日期定为劳动者及用人单位签署完毕或加盖印章的那一刻。
基于当事人共识而达成的协议应被视为有效的劳动合同，从签字或者盖章那天开始实施，并对双方形成法律。
各用人单位必须在雇佣员工之始启动合同签订程序，然而如果在一个月内仍未能书面约定，则应承担给付不大于11个月的双倍工资责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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