若刻意隐瞒丈夫而在公司加班，并不触犯任何法律。加班乃正常工作范畴，只要满足公司规章以及劳动法律法规，其合法性便可得到保证。我国劳动法对于加班有所规定，如明确加班时限及支付相应报酬等。企业合理安排加班且员工自愿遵守规则，则不存在违法之虞。但是，加班有可能与夫妻间约定产生冲突，比如影响家庭责任履行，从而引发矛盾。然而，此种情况并非法律意义上的违法。值得注意的是，长期过度加班可能损害员工身心健康。