劳动者面对用人单位拖欠工资的情况时，可以选择多种途径维权。首先，可以直接向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，这种方式操作简单，但各地的执法力度可能存在差异。其次，劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同没有签订，还可以主张未签订合同的双倍工资补偿。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求经济补偿金。这种方式除了能解决工资问题外，还可以主张经济补偿、双倍工资等权益，并且一般可以最终解决纠纷。但是，申请劳动仲裁的过程相对复杂，需要专业人士的指导。第三种方式是，如果手上有欠条，可以直接向提起诉讼，要求支付欠条中所记载的工资数额。