未来的企业人力资源管理不再只是简单的行政事务处理，而是一种战略型管理。战略型人力资源管理的目标是为众多利益相关者服务，这些利益相关者包括本企业、投资者、客户、员工、社区和战略伙伴等。为了实现这一目标，企业需要采取多种管理策略，如裁员、减少某些部门的工作量、在全球范围内配置资源、合并公司以获得人才等。随着技术的进步，人力资源管理的信息化趋势日益明显。无纸人力资源管理系统、CD-ROM系统、全球信息传递系统等技术的应用，为企业提供了更好的决策支持。我国许多企业也在尝试将现代计算机手段与中国企业的实际情况相结合，推出适合自己的人力资源管理系统。