1.根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以提前通知解除劳动合同，并且需支付经济补偿金。这些特定情况包括。- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法适应用人单位安排的其他工作。- 劳动者因能力不足，经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作。- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同内容的变更达成一致。在上述情况下，用人单位除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。2.如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的计算标准如下：- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。