1、根据劳动合同法第35条规定，用人单位与销售协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整销售的工作岗位，需要用人单位与销售之间协商一致。3、工作岗位的变动，已经超出了企业自主管理权的范围。在协商未达成一致的情况下，不到岗位报到的行为不能认定为旷工。因此销售人员强制异地调动不去不算旷工。