视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
销售人员强制异地调动不去算旷工吗
2024-08-07 19:00:27 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


根据相关资料查询显示：不算旷工。
1、根据劳动合同法第35条规定，用人单位与销售协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整销售的工作岗位，需要用人单位与销售之间协商一致。
3、工作岗位的变动，已经超出了企业自主管理权的范围。在协商未达成一致的情况下，不到岗位报到的行为不能认定为旷工。因此销售人员强制异地调动不去不算旷工。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025