工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。