经济的发展日新月异，然而衡量人才的年龄标准却停滞不前，导致中年危机日益凸显，每个人都面临着风险，感到不安全。当前的特殊之处在于，工作经验与资本的关系正在逐渐分离，"年老"和"工作经历"不再代表绝对的安全。这背后的原因是，我们对人才的定义还停留在时间维度上，用年龄、工作时间、体质等因素作为评价人才价值的标准。人的精力从35岁开始逐渐从巅峰下降，这是自然的发展规律。从这个时期开始，对于需要较高精力的职位，人们就开始逐渐感到不适应，原本一天的工作量，过了35岁后就会觉得疲劳。因此，对于需要一定精力的企业就会选择解雇一些35岁以上的员工。35岁的员工通常已经有了一定的工作经验，如果平时不愿意学习，或者工作态度不积极，发展潜力就会显得有限。企业需要的员工数量一般