经济的发展日新月异，然而衡量人才的年龄标准却停滞不前，导致中年危机日益凸显，每个人都面临着风险，感到不安全。当前的特殊之处在于，工作经验与资本的关系正在逐渐分离，"年老"和"工作经历"不再代表绝对的安全。这背后的原因是，我们对人才的定义还停留在时间维度上，用年龄、工作时间、体质等因素作为评价人才价值的标准。人的精力从35岁开始逐渐从巅峰下降，这是自然的发展规律。从这个时期开始，对于需要较高精力的职位，人们就开始逐渐感到不适应，原本一天的工作量，过了35岁后就会觉得疲劳。因此，对于需要一定精力的企业就会选择解雇一些35岁以上的员工。35岁的员工通常已经有了一定的工作经验，如果平时不愿意学习，或者工作态度不积极，发展潜力就会显得有限。企业需要的员工数量一般是相对稳定的，减少那些价值较低、上升空间较小的老员工，就能雇佣更多的新员工，从新员工中培养出有上进心的人才，提升企业的人才素质。避免35岁职场"生死线"的问题，需要针对两种情况分别研究，一种是仍在读大学的在校学生，另一种是已经参加工作的。因此，每年企业都会计划性地与35岁左右的员工进行谈话。年轻人刚参加工作，通常还没有成家立业，可能还没有房贷车贷的压力，生活的重心会放在工作上。而到了35岁这个年龄，大多数人已经结婚成家，家庭的琐事、孩子的教育、房贷车贷等都会成为前行的障碍。虽然35岁是一个人生的分界点，但也不必过于焦虑，我们应该重视的是真正提升自己的能力，锻炼自己的实力，有实力在哪里都能吃得开，也不会因为年龄而错过工作机会。
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