依据我国劳动法，企业应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则进行经营活动。除非女职工所从事岗位需遵守特定法律法规的特殊要求，否则，企业不得强行进行体检。若女职工遭受此种强迫行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业立即停止侵权行为，并有权提出赔偿请求。同时，企业也应建立合法、尊重员工权利的管理体系，以防止类似违法事件再次发生。