根据法律规定，倘若调岗设置合理且符合法定条件，那么通常不视为违法。例如，基于企业运营需求及员工无法胜任现有工作等原因进行的调岗，并且遵守了以下原则。调岗后薪资水平没有显著下降。职位特点与劳动强度无过大改变。调岗负面影响较小。调岗过程合法，有书面通知等。然而，如果企业在调岗时缺乏充分理由，如带有惩罚性、歧视性，或者大幅度降资、加大劳动强度等，则可能构成违法。在此种情况下，员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等方式保护自己的合法权益。总而言之，判定调岗是否违法，需结合实际情况进行深入分析。