企业调整员工岗位的行为是否构成违法，需考虑多个层面。
根据法律规定，倘若调岗设置合理且符合法定条件，那么通常不视为违法。
例如，基于企业运营需求及员工无法胜任现有工作等原因进行的调岗，并且遵守了以下原则：
调岗后薪资水平没有显著下降；
职位特点与劳动强度无过大改变；
调岗负面影响较小；
调岗过程合法，有书面通知等。
然而，如果企业在调岗时缺乏充分理由，如带有惩罚性、歧视性，或者大幅度降资、加大劳动强度等，则可能构成违法。
在此种情况下，员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等方式保护自己的合法权益。
总而言之，判定调岗是否违法，需结合实际情况进行深入分析。
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