在事业单位中，对于正式职工长时间未上班的情况，根据《事业单位人事管理条例》的规定，如果该员工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除与其的聘用合同。这种情况并不需要仅仅通过科室领导短信通知来认定，旷工的认定需要履行正式的请假手续，否则将被视为旷工行为。若员工旷工时间已超过半年，显然已符合上述法规的解除条件。