人事代理合同和劳务派遣虽然在表面上都涉及劳动者、用人单位和第三方中介，但本质上是两种不同的制度，它们在法律关系、适用法律、责任承担以及权利义务等方面存在显著差异。以下是它们的主要区别。首先，法律关系基础不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位形成劳动合同关系，受劳动法监管；而在人事代理中，劳动者与中介机构是委托与受托的关系，没有直接的法律关系。其次，与用人单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与实际用工单位没有直接合同关系，而在人事代理中，劳动者与用人单位则是劳动法意义上的劳动关系，用人单位需履行相应义务。法律规范适用也有所区别：劳务派遣受劳动法和相关劳动法律规范调整，而人事代理则主要依据民法和民事法律规范。